La Commission paritaire de bpost approuve le nouveau modèle d’organisation

Cet accord est indispensable pour l'avenir de bpost. Il est en effet nécessaire pour pouvoir répondre aux attentes de nos clients et pour réaliser nos ambitions de croissance sur le marché extrêmement concurrentiel de l'e-commerce et des paquets.

Le nouveau modèle d'organisation garantit non seulement l'emploi actuel, mais il offre aussi de bonnes perspectives pour l'avenir. L'organisation agile est synonyme d'efficacité accrue. C'est ce dont nous avons besoin pour nous attaquer à la baisse des volumes de courrier. Elle nous permet dans le même temps d'attirer de nouveaux volumes de paquets et d'en gérer correctement les variations quotidiennes. Nous serons ainsi en mesure de poursuivre notre croissance et de créer des emplois stables supplémentaires.

Après approbation par le Conseil d'Administration, les nouvelles réglementations entreront en vigueur le 1er janvier 2016. Nous souhaitons à cet égard :

• offrir davantage de stabilité à tous les collaborateurs opérationnels, en ce compris les agents contractuels et les agents auxiliaires ;
• intégrer dans une semaine de travail de 5 jours, pour certains départements, le travail du samedi.

Koen Van Gerven, CEO de bpost, se réjouit particulièrement de cet accord : « Il s'agit d'un accord équilibré. Il est empreint de réalisme et représente un outil important afin d'encore mieux servir nos clients. Sur base de cet accord, notre entreprise pourra renforcer sa position concurrentielle et préserver des centaines d'emplois pour ses collaborateurs. »

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